Bijna dagelijks worden we via de media geconfronteerd met zaken als recessie, werktijdverkorting, inkrimping, ontslagen en bedrijfssluiting. Peter Balfoort en Ruud van Duijvenbode van Nieuwland Personeelsadviseurs beamen dat ondernemers vaker voor het dilemma komen te staan medewerkers te moeten ontslaan. Ontslag lijkt dan de enige remedie om de kosten te beteugelen.
Er zijn echter nog andere oorzaken van kosten: verliesgevend gedrag van medewerkers én/of klanten, inefficiënte werkmethoden, gebrekkige controle en dergelijke. Nieuwland adviseert ondernemers om vanuit verschillende invalshoeken naar personeelsbeleid, kosten- en risicobeheersing te kijken. Risicomanagement wordt steeds belangrijker bij de bedrijfsvoering.
Volgens Van Duijvenbode kan juist met medewerking van de eigen medewerkers weer grip worden gekregen op onverklaarbare kosten, verliezen en/of derving. Het zijn tenslotte de eigen medewerkers die precies weten hoe het binnen het bedrijf werkt.
“Teruglopende bedrijfsresultaten zijn voor sommigen het sein om te ´hamsteren` of zich minder voor het bedrijf in te spannen. Helaas kan verliesgevend gedrag het ontslag van collega´s en zelfs de ondergang van een bedrijf betekenen. De laatste tijd worden wij bij onze opdrachtgevers geconfronteerd met medewerkers die verantwoordelijk blijken voor voorraadverschillen, verliezen, derving en/of het wegvloeien van bedrijfsgegevens. Niet zelden eindigt zo´n affaire in een ontslagprocedure”, aldus Van Duijvenbode.
Balfoort vult aan: “Het begint vanzelfsprekend met duidelijke huisregels, personeels- en aannamebeleid. Wij adviseren ondernemers inzake het vastleggen, uitdragen én controleren van gewenst gedrag. Dit blijkt voor ondernemers namelijk een moeilijke materie te zijn.
Mede door de recessie worden wij frequenter gevraagd om de achtergrond van nieuwe medewerkers te screenen. Hetzelfde geldt voor het testen van medewerkers bij interne sollicitaties. Wij zien momenteel een trend dat men voorzichtiger wordt bij het aannemen van nieuwe medewerkers. Ook dit is een vorm van Risicomanagement.”
Bron: het Ondernemersbelang Flevoland editie februari 2009