Nieuwland Personeelsadviseurs is een bureau voor werving en selectie en personeelsadvies.

• Uw werving en selectie opdracht wordt door twee adviseurs behandeld.
• Onze advieswerkzaamheden richten zich op uw specifieke personeelsproblematiek.
• U mag van ons op maat gesneden oplossingen en begeleiding verwachten.

Wij vervullen opdrachten voor profit- en non-profit organisaties en zijn gespecialiseerd in commerciële-, financiële- en management functies.

Het tijdrovende werving en selectie traject wordt geheel door ons overgenomen.

Wij hanteren vier wervingsmethoden:

• geautomatiseerde kandidatendossiers
  voor een snelle en doeltreffende selectie
• advertenties
  door zorgvuldige tekstopmaak en mediakeuze spreken wij de juiste kandidaten aan
• internet
  hoge respons door gebruikmaking van internet in combinatie met de eigen website
• rechtstreekse benadering
  een zeer gerichte aanpak met nadruk op discretie.

Na indiensttreding onderhouden wij contact met u en de kandidaat.

Onze opdrachtgevers zijn zich bewust van het belang van personeelsbeleid als onderdeel van de totale bedrijfsvoering.

De personele bezetting rechtvaardigt veelal geen eigen personeelsafdeling.
U bespaart kostbare tijd door taken aan ons uit te besteden of ideeën te toetsen.

Wij kunnen u van dienst zijn met:

• arbeidsvoorwaarden regelingen
• functioneringsgesprekken
• beoordelingssystemen
• beloningsstructuren
• potentieelbeoordelingen
• loopbaanplanning
• personeelsplanning.

De wijze van toepassing is geheel afhankelijk van uw specifieke situatie. Periodieke evaluatie en up-dating behoort tot de mogelijkheden.

Tegenvallende bedrijfsresultaten, veranderende marktomstandigheden of het vertrek van belangrijke medewerkers kan een argument zijn om te reorganiseren.

Een reorganisatie geeft onrust, processen raken verstoord, klanten ervaren onduidelijkheid en kennis en omzet vloeit weg.

Wij zijn ruim 20 jaar partner bij herstructurering, kostenreductie en performance verbetering.

Wij geven advies op maat over:

·         toekomstbestendigheid

·         inventarisatie competenties

·         reorganisatietrajecten

·         opstellen heldere en haalbare doelen

·         in- en extern communicatiebeleid

·         outplacement

·         (collectief) ontslag

·         herstructurering

·         arbeidsgeschillen

·         opstellen sociaal plan

·         implementatie verandertrajecten

·         aanpassing arbeidsvoorwaarden

·         onderhandelen met partijen.

Voor bedrijven die de werving en selectie in eigen beheer doen wordt door Nieuwland de ‘Persoonlijke Profiel Analyse®’ ingezet als second opinion. U staat voor de beslissing een keuze te maken uit één of meer door u geselecteerde kandidaten. Met deze Profiel Analyse wordt snel en efficiënt inzicht verkregen in het werkgedrag van de kandidaat.

Ons vergunningsnummer luidt CBA/A91.0047. Bij de uitoefening van onze activiteiten richten wij ons naar de Gedragscode van de Organisatie van Adviesbureaus voor Werving & Selectie (OAWS) en de Sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelbeleid (NVP).